Роструд: работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР


28.01.2020

Роструд: работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР0

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.

 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

 

Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

 

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

∙ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

∙ одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

∙ работники, имеющие детей-инвалидов;

∙ работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

∙ беременные женщины;

∙ несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

∙ работники, заключившие ученический договор, – если командировка не связана с ученичеством;

∙ инвалиды – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

∙ работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости (https://rostrud.gov.ru)

Трудовая инспекция